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女性仍被玻璃天花板挡住了

研究显示,在女性职业生涯的前10年,两性之间的薪酬差距有所增加。

根据曼彻斯特大学的一项研究,教育机会现在给予男女平等的开端,但是当女性的托儿责任开始时,这种影响往往会失去。

社会学家Leen Vandecasteele博士指责远离劳动力市场多年的差距。

在1991年和2000年开始他们的职业生涯时,她追随了两代人。

虽然后来的小组受过更好的教育,开始的工资更加平等,生育的时间比他们的前辈晚,但他们在工作生涯八年后也面临着类似的收入差距。

位于大学Cathie Marsh中心的Vandecasteele博士说:“这项研究证实,在他们职业生涯的最初阶段,男女工资的均等化已经取得了进展。

“但是,虽然年轻一代的英国劳务市场参与者在教育机会和初始工资方面享有更大的性别平等,但这并不会影响他们的职业生涯。”

她补充说:“决策者应该意识到仅仅关注教育不会消除性别工资差距。

“更重要的是要解决远离劳动力市场和职业性别隔离所带来的负面工资后果。”

Vandecasteele博士说,问题更加严重,因为许多妇女仍在从事传统的女性职业 - 包括清洁或护理。

该研究使用来自5,000多个家庭的调查数据来比较两代人的早期职业生涯。

她发现,1991年开始工作的女性平均比男性低18%,而2000年这一差距降至5%。

她说,数据显示,女性在职业生涯开始时的性别工资差距基本消失。

但她发现,经过第八年的观察,最近一组的薪酬差距为24%,而前一组则为27%。

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